Napoli – Città della Scienza apre le porte alle ragazze e ai ragazzi che vogliono mettersi in gioco con il Servizio Civile Universale 2026. Un anno dentro il grande laboratorio della divulgazione scientifica di Coroglio per trasformare curiosità, passioni e competenze in un impegno concreto contro la povertà educativa.

Scadenza per le domande: 8 aprile 2026 ore 14:00.

Servizio Civile Universale 2026 – Bando per la selezione n°20 volontari

Sant’Antonio Abate –  Sant’Antonio Abate si mette in movimento per valorizzare le proprie risorse e costruire nuove opportunità sul territorio. È questo l’obiettivo di Lavora nella tua città, l’iniziativa promossa dall’avvocato Anna De Stefano, pensata per creare un ponte concreto tra chi cerca lavoro e chi lo offre.
Il progetto nasce dall’ascolto diretto del territorio. Da un lato cittadini, professionisti e giovani con competenze e ambizioni, dall’altro imprese e attività locali che faticano a trovare le figure giuste per crescere. Una distanza che non dipende dalla mancanza di lavoro o di volontà, ma dalla difficoltà di far incontrare domanda e offerta senza spostarsi dalla propria città.

Martedì 31 marzo, alle ore 17:00, presso il Ristorante “Maristella” di Sant’Antonio Abate, si terrà il primo incontro tra aziende e aspiranti lavoratori, con l’obiettivo di avviare concretamente questa rete. Si tratterà di veri e propri colloqui di lavoro. A chi è interessato a trovare occupazione, infatti, chiediamo di portare il proprio curriculum vitae.

Lavora nella tua città si propone come uno spazio di connessione tra competenze e opportunità, favorendo il dialogo diretto tra persone e realtà produttive locali.
«Sant’Antonio Abate è una città piena di capacità, competenze e talenti, ma troppo spesso queste energie non riescono a incontrarsi. Con questa iniziativa vogliamo creare una rete concreta tra cittadini e imprese, perché crediamo che il futuro del territorio passi dalla valorizzazione delle risorse locali e dalla capacità di fare comunità», ha dichiarato l’avv. Anna De Stefano.

L’iniziativa ha già raccolto un forte interesse: numerose le email ricevute da parte di cittadini e professionisti pronti a mettersi in gioco, così come da imprenditori alla ricerca di personale. Un segnale chiaro della necessità di uno strumento capace di facilitare l’incontro tra competenze e opportunità. Il progetto prevede la creazione di un canale diretto di contatto e un’attività di coordinamento dedicata, con l’obiettivo di accompagnare concretamente l’incontro tra domanda e offerta e rafforzare il tessuto economico e sociale della città.

Lavora nella tua città è aperta a imprenditori e aziende alla ricerca di personale e a tutti i cittadini in cerca di lavoro e desiderosi di rimettersi in gioco.

Per partecipare, in maniera completamente gratuita, è possibile scrivere all’indirizzo email: lavoranellatuacitta@gmail.com

La forza di una città sta nella sua rete. E il futuro, a volte, inizia proprio da qui.

Torre del Greco – “L’obiettivo è quello di creare i presupposti affinché l’ente possa un giorno non giovarsi più dei progetti come Gol per infoltire gli uffici, ma far sì che ci siano occasioni anche per chi come voi ha scelto questa strada per assicurarsi condizioni di lavoro stabili e durature”. È uno dei concetti espressi questa mattina, mercoledì 14 gennaio, nell’incontro promosso in aula consiliare aperto ai 51 tirocinanti acquisiti dal Comune attraverso il programma regionale Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), programma che ha permesso loro di poter essere collocati in ambiti specifici della macchina pubblica (undici sono stati destinati all’accoglienza, dieci a funzioni di segreteria e altri dieci alle pubbliche relazioni, nove alla vigilanza e cinque all’archivio, tre alla custodia di edifici e tre al settore bibliotecario).
Si tratta di cittadini con residenza a Torre del Greco, di età compresa tra i 18 ed i 65 anni, che da inizio anno hanno avviato il loro periodo di tirocinio presso il Comune, per una durata di sei mesi e con un compenso pari a 500 euro mensili, interamente finanziati dalla Regione Campania.

Il progetto, è stato ricordato nel corso dell’incontro al quale hanno preso parte anche l’assessore al personale Anna Fiore e la dirigente Luisa Sorrentino, mira a favorire l’inserimento lavorativo di soggetti appartenenti alle fasce più fragili della popolazione. I tirocinanti selezionati, affiancati da dipendenti comunali che hanno il compito di fungere da tutor, sono dunque impiegati in diversi ruoli all’interno della macchina dell’ente. “Per quanto mi riguarda – ha proseguito il primo cittadino – grazie al vostro arrivo, abbiamo iniziato l’anno nel migliore dei modi. Quando, due anni e mezzo fa, ci siamo insediati, abbiamo trovato un organico comunale ridotto ai minimi termini e ci siamo messi al lavoro per superare queste condizioni. La prima cosa è stata quella di portare avanti un concorso le cui procedure erano già state avviate. Abbiamo dato nuova linfa a settore strategici per la cittadinanza, come quello delle politiche sociali. Del resto, il proposito dell’amministrazione è stato quello di ridare la cosa pubblica ai cittadini. L’abbiamo fatto anche con palazzo Baronale, nel quale tante stanze erano chiuse. Sono state aperte al pubblico con servizi che quotidianamente fanno vivere la struttura”.

Soddisfatta anche l’assessore Fiore: “Un ringraziamento va al settore Risorse umane, guidato dalla dirigente Luisa Sorrentino, e alle assistenti sociali che hanno fatto una vera e propria corsa contro il tempo per permetterci di chiudere l’intero iter in modo da avere a inizio gennaio a disposizione tutti i tirocinanti. Guardando i presenti nell’aula consiliare, e vedendo tante donne e tanti giovani, abbiamo anche la percezione di qual è la ‘mappa’ delle fragilità della popolazione torrese: un aspetto questo che ci deve spingere a compiere una seria riflessione sulle future azioni da condurre”.

Torre del Greco. Si chiama “Includi lavoro” ed è un progetto che mira a dare un’opportunità a trenta ragazzi con disturbi dello spettro autistico. È quanto sarà portato avanti dall’associazione temporanea di scopo costituita da Scuola progetto futuro e volontariato (capofila) e dai partner Idea sociale, Antinoo Arcigay Napoli, cooperativa sociale Emmanuel. Primo obiettivo è quello di selezionate trenta ragazzi con disturbi dello spettro autistico di età superiore a 16 anni, di cui dieci maggiorenni, residenti tra Torre del Greco, Torre Annunziata, Trecase, Boscotrecase e Boscoreale. Le varie iniziative si svolgeranno di concerto con gli ambiti territoriali N30 e N31.

Le attività previste nel periodo di svolgimento, che va dal 20 gennaio fino a tutto il 31 dicembre, sono: valutazione individuale e formalizzazione dei progetti (verranno individuate le abilità, preferenze e bisogni dei singoli partecipanti); percorsi di formazione sui prerequisiti lavorativi; percorsi formativi per l’acquisizione di competenze chiave e bilancio delle competenze; laboratori ed esperienze lavorative simulate; attività di orientamento e preparazione alle opportunità di lavoro; coaching e tutoring on the job. Gli aspetti progettuali, come si legge nel bando pubblicato sul sito del Comune (www.comune.torredelgreco.na.it), saranno realizzati principalmente presso “Officina Cimaglia” (via Cimaglia 11/G, Torre del Greco): i potenziali destinatari possono presentare domanda di partecipazione utilizzando il modello reperibile sul sito www.arcigaynapoli.org entro e non oltre le ore 19 del 19 gennaio 2026 a mano nella sede di Officina Cimaglia il martedì, mercoledì e giovedì dalle 18 alle 20; previo appuntamento (contattando i numeri 329.4690799-347.5121449); utilizzando l’indirizzo pec scuolaprogettofuturo@pec.it. Va sempre indicato come oggetto “Domanda progetto Includi-lavoro”.

Torre del Greco – Undici addetti all’accoglienza, dieci destinati a funzioni di segreteria e altri dieci alle pubbliche relazioni, nove addetti alla vigilanza e cinque all’archivio, tre destinati alla custodia di edifici e tre al settore bibliotecario. Sono le 51 figure relative ai benefici del programma regionale Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), a cui l’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Mennella ha aderito nei mesi scorsi, su proposta di delibera dell’assessore al personale Anna Fiore. Cittadini con residenza a Torre del Greco, di età compresa tra i 18 ed i 65 anni, che a partire dai primi giorni di gennaio inizieranno il loro periodo di tirocinio presso il Comune, per una durata di sei mesi e con un compenso pari a 500 euro mensili, interamente finanziati dalla Regione Campania.

Il progetto mira a favorire l’inserimento lavorativo di soggetti appartenenti alle fascie più fragili della popolazione. I tirocinanti selezionati, affiancati da dipendenti comunali che avranno il compito di fungere da tutor, saranno impiegati in diversi ruoli all’interno della macchina dell’ente. “È stata una corsa contro il tempo – afferma l’assessore Fiore – visti i tempi stretti entro cui dovevamo chiudere il percorso di selezione e procedere con la sottoscrizione dei progetti formativi per ciascun tirocinante. Grazie all’attenzione e all’impegno dell’ufficio risorse umane, guidato dalla dirigente Luisa Sorrentino, e delle assistenti sociali coinvolte, con il supporto del soggetto promotore precedentemente selezionato, siamo riusciti a concludere l’intero iter entro l’anno”.

Stando a quanto diffuso dagli uffici preposti, sono state presentate complessivamente 148 domande entro la scadenza prevista: da queste, 51 candidati sono stati selezionati, in quanto le restanti richieste non rispettavano i requisiti stabiliti dal programma regionale Gol che finanzia i tirocini. “Adesso – prosegue Anna Fiore – il Comune è pronto ad accogliere 51 cittadine e cittadini di Torre del Greco che vivranno un’esperienza di formazione e lavoro presso l’ente, offrendo così un’opportunità concreta a persone in condizione di svantaggio sociale, permettendo loro al contempo di acquisire nuove competenze e un’utile esperienza nell’ambito amministrativo. Un modo che punta non soltanto a migliorare le prospettive occupazionali dei beneficiari, ma anche a rafforzare il tessuto sociale della comunità cittadina. Per questi cittadini, insomma, l’arrivo del 2026 assumerà un significato importante, portando con sé nuove opportunità e una rinnovata fiducia nel futuro: questo ci consente di essere ancora più soddisfatti e felici del lavoro compiuto”.

Torre del Greco – Il Comune di Torre del Greco ha pubblicato l’avviso per la selezione di tirocinanti da inserire presso l’ente, con possibilità di impiego in differenti aree professionali. Tale iniziativa nasce a seguito dell’adesione dell’ente al programma Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), attraverso una delibera della giunta guidata dal sindaco Luigi Mennella, su proposta dell’assessore alle Risorse umane Anna Fiore, con la quale è stato dato mandato alla dirigente Luisa Sorrentino di attuare le procedure necessarie e di gestire tutte le successive fasi operative. Una misura questa che rientra tra i progetti finanziati dal Pnrr e che riguarda le politiche attive per il lavoro.

Con procedura di evidenza pubblica è stato prima individuato il soggetto promotore accreditato al programma Gol Regione Campania, nella società Gruppo Lombardo Srl. Con l’avviso per i tirocini pubblicato dall’ente di palazzo Santa Lucia nello scorso mese di ottobre, il Comune di Torre del Greco ha avviato il secondo step. È pubblicato sul sito istituzionale l’avviso rivolto all’individuazione di duecento tirocinanti da impiegare presso l’ente, che percepiranno 500 euro mensili per una durata di sei mesi. Possono presentare domanda i cittadini tra i 18 e i 65 anni non compiuti, residenti a Torre del Greco, che soddisfano i requisiti presenti all’interno dell’avviso. Il termine ultimo per inviare le candidature è fissato al 24 novembre: per venire incontro ai richiedenti, è stato allestito uno specifico sportello operativo presso Villa Macrina (in via Nazionale), aperto dal lunedì al venerdì dalle 9.30 alle 12.

“Attraverso l’adesione al programma Gol – afferma l’assessore Anna Fiore – l’amministrazione comunale vuole offrire una concreta possibilità a tutti quei cittadini vulnerabili di Torre del Greco che vivono situazioni di disagio sociale ed economico. Desidero ringraziare la dirigente Luisa Sorrentino per l’attenzione e la scrupolosità con cui sta seguendo tutte le fasi di questa procedura, insieme ai dipendenti dell’ufficio Risorse umane e alle assistenti sociali coinvolte. Nel momento in cui si adottano iniziative a sostegno delle categorie più vulnerabili della cittadinanza, si percepisce un senso di responsabilità ancora più forte, che impone di operare con il massimo livello di competenza e attenzione umana”.

Il percorso di tirocinio avrà inizio a gennaio 2026. “Un progetto – prosegue la componente della giunta torrese – che nasce per favorire l’inclusione lavorativa delle fasce più fragili della popolazione. E penso, in particolare, ai giovani che non studiano e non lavorano, ossia i cosiddetti Neet, alle donne in particolari condizioni di svantaggio, alle persone ultracinquantenni che hanno perso il lavoro e ai lavoratori definiti working poor, cioè coloro che, pur lavorando, versano in condizione di precarietà e non dispongono di salari dignitosi. L’obiettivo che si vuole perseguire è di fornire loro un’esperienza lavorativa che permetta di acquisire nuove competenze e valorizzare il proprio curriculum, spendibili successivamente nel mercato del lavoro”.

Per ciascun tirocinante verrà predisposto un progetto formativo personalizzato e verrà affiancato da tutor-dipendenti comunali. Il compenso è interamente finanziato dal programma Gol della Regione Campania.

Italo NTV, infatti, ha avvisto la ricerca di nuovi professionisti e, in particolare, seleziona 23 Hostess & Steward di Stazione per le sedi di Milano, Venezia, Verona, Bologna, Reggio Emilia, Firenze.

I candidati selezionati saranno inseriti in un corso di formazione della durata di un mese circa, con inizio previsto ad Aprile 2025.

Queste le attività dell’Hostess e Steward di Stazione all’interno delle biglietterie e delle lounge di Italo:
– Svolge attività legate alla vendita e promozione dei prodotti e servizi Italo;
– Propone e vende la corretta soluzione di viaggio per ciascun viaggiatore, cercando di comprenderne i bisogni e necessità;
– Gestisce le attività di informazione e supporto ai viaggiatori, con particolare attenzione alla gestione delle anormalità di esercizio/servizio per garantire una adeguata assistenza alla clientela;
– Cura il decoro e riordino degli ambienti di Stazione (Biglietterie e Lounge), curando il monitoraggio delle attività svolte da fornitori esterni, nonché il monitoraggio degli apparati e degli equipaggiamenti di stazione;
– Instaura un rapporto di fiducia con i propri Viaggiatori offrendo ascolto, professionalità, passione ed educazione;
– Supporta lo Station Manager per tutte le attività operative;
– Svolge attività di assistenza e accoglienza della clientela, curandone il comfort e le relazioni;
– Rappresenta nello stile e nei comportamenti il Brand e i Valori Italo.

Requisiti e competenze:
– Titolo di Studio: Diploma/Laurea
– Esperienza settore retail, turismo, trasporto
– Esperienza > 2 anni nel retail
– Esperienze lavorative all’estero: costituirà titolo preferenziale
– Conoscenza lingua inglese: fluente
– Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi
– Capacità di lavorare seguendo indicazioni commerciali, target e obiettivi di vendita assegnati dal proprio manager di riferimento;
– Soft Skills: Orientamento al cliente, orientamento alla vendita proattiva, flessibilità e, infine, comunicazione e relazione interpersonale.

Per le candidarsi, è possibile inviare richiesta direttamente sul sito Italo Treno.

Per partecipare è necessario possedere un indirizzo di posta elettronica certificata o un domicilio digitale e inviare la domanda di ammissione sul portale “inPA” al seguente link: https://www.inpa.gov.it dal quale è possibile scaricare anche il bando.

La piattaforma è stata aperta il 28 gennaio, mentre le candidature potranno essere presentate entro le ore 23:59 del 27 febbraio.

Con la partecipazione delle principali Agenzie per il Lavoro del territorio, tre giorni di confronti e colloqui per valorizzare il proprio percorso professionale e trovare l’occasione giusta.

Le prenotazioni sono aperte dal 26 novembre al 2 dicembre.

E’ possibile eseguire la prenotazione direttamente sul sito ufficiale del comune di Napoli.

Torre del Greco – Avviso di selezione di mobilità volontaria esterna per la copertura di 19 istruttori di vigilanza-area degli istruttori (ex categoria C): è quello diramato in questi giorni dalla dirigente del settore risorse umane Luisa Sorrentino e che fa seguito alla delibera di giunta con la quale l’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Mennella ha approvato il piano integrato delle attività e organizzazione, che prevede tra l’altro la copertura di personale a tempo pieno e indeterminato di 19 istruttori di vigilanza-area degli istruttori (ex categoria C).

Come si evince dall’avviso, possono presentare domanda gli interessati al trasferimento presso il Comune di Torre del Greco che siano in possesso tra l’altro dei seguenti requisiti: “Avere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno in una delle amministrazioni pubbliche; essere inquadrati nell’area corrispondente del comparto delle funzioni locali e profilo professionale corrispondente, per contenuto lavorativo e competenze richieste, a quelli oggetto della procedura; essere in possesso del nulla osta dell’amministrazione di provenienza al trasferimento per mobilità volontaria o dell’attestazione del proprio ente che tale nulla osta non è necessario, da autocertificare compilando l’apposita sezione nel format di domanda”.

Ancora: nell’avviso, pubblicato tra l’altro nella sezione Urp Informa del sito del Comune (www.comune.torredelgreco.na.it), è scritto che “la domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata esclusivamente per via telematica sul portale del reclutamento della pubblica amministrazione InPA, mediante la compilazione del format di candidatura, disponibile all’indirizzo https://www.inpa.gov.it”. Per il portale InPA, la compilazione del format di candidatura avviene previa registrazione, obbligatoria e gratuita, tramite Spid, carta d’identità elettronica, Cns o eIdas. “La procedura informatica per la presentazione delle domande – viene specificato – è attiva a partire dal giorno della pubblicazione sul sito InPa e verrà automaticamente disattivata alle ore 23.59 del quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione. La registrazione al portale InPA, la compilazione e l’invio online della domanda dovranno pertanto essere completati perentoriamente nel citato termine. La compilazione on-line della domanda può essere effettuata tutti i giorni ed in qualsiasi ora nel periodo indicato”.
Tutte le restanti informazioni presenti nell’avviso pubblico.