Napoli – Città della Scienza apre le porte alle ragazze e ai ragazzi che vogliono mettersi in gioco con il Servizio Civile Universale 2026. Un anno dentro il grande laboratorio della divulgazione scientifica di Coroglio per trasformare curiosità, passioni e competenze in un impegno concreto contro la povertà educativa.

Scadenza per le domande: 8 aprile 2026 ore 14:00.

Servizio Civile Universale 2026 – Bando per la selezione n°20 volontari

Sant’Antonio Abate –  Sant’Antonio Abate si mette in movimento per valorizzare le proprie risorse e costruire nuove opportunità sul territorio. È questo l’obiettivo di Lavora nella tua città, l’iniziativa promossa dall’avvocato Anna De Stefano, pensata per creare un ponte concreto tra chi cerca lavoro e chi lo offre.
Il progetto nasce dall’ascolto diretto del territorio. Da un lato cittadini, professionisti e giovani con competenze e ambizioni, dall’altro imprese e attività locali che faticano a trovare le figure giuste per crescere. Una distanza che non dipende dalla mancanza di lavoro o di volontà, ma dalla difficoltà di far incontrare domanda e offerta senza spostarsi dalla propria città.

Martedì 31 marzo, alle ore 17:00, presso il Ristorante “Maristella” di Sant’Antonio Abate, si terrà il primo incontro tra aziende e aspiranti lavoratori, con l’obiettivo di avviare concretamente questa rete. Si tratterà di veri e propri colloqui di lavoro. A chi è interessato a trovare occupazione, infatti, chiediamo di portare il proprio curriculum vitae.

Lavora nella tua città si propone come uno spazio di connessione tra competenze e opportunità, favorendo il dialogo diretto tra persone e realtà produttive locali.
«Sant’Antonio Abate è una città piena di capacità, competenze e talenti, ma troppo spesso queste energie non riescono a incontrarsi. Con questa iniziativa vogliamo creare una rete concreta tra cittadini e imprese, perché crediamo che il futuro del territorio passi dalla valorizzazione delle risorse locali e dalla capacità di fare comunità», ha dichiarato l’avv. Anna De Stefano.

L’iniziativa ha già raccolto un forte interesse: numerose le email ricevute da parte di cittadini e professionisti pronti a mettersi in gioco, così come da imprenditori alla ricerca di personale. Un segnale chiaro della necessità di uno strumento capace di facilitare l’incontro tra competenze e opportunità. Il progetto prevede la creazione di un canale diretto di contatto e un’attività di coordinamento dedicata, con l’obiettivo di accompagnare concretamente l’incontro tra domanda e offerta e rafforzare il tessuto economico e sociale della città.

Lavora nella tua città è aperta a imprenditori e aziende alla ricerca di personale e a tutti i cittadini in cerca di lavoro e desiderosi di rimettersi in gioco.

Per partecipare, in maniera completamente gratuita, è possibile scrivere all’indirizzo email: lavoranellatuacitta@gmail.com

La forza di una città sta nella sua rete. E il futuro, a volte, inizia proprio da qui.

Torre del Greco – Qualità dell’aria a Torre del Greco: confortanti i dati

Positivi i primi risultati del monitoraggio del laboratorio mobile

Sono positivi i dati relativi al monitoraggio dell’aria nella città di Torre del Greco. È quanto emerso nel corso dell’iniziativa promossa ieri pomeriggio, giovedì 15 gennaio, nell’area esterna del plesso Morelli dell’istituto comprensivo Sauro-Morelli, dove Comune e Arpac hanno svelato i primi risultati della campagna sulla qualità dell’aria avviata lo scorso 4 novembre e destinata a concludersi nella prima metà di febbraio.

Alla manifestazione, inserita all’interno delle iniziative legate all’open day della scuola media, hanno preso parte il direttore generale di Arpa Campania, Stefano Sorvino; l’assessore alla transizione ecologica, Laura Vitiello; la dirigente scolastica dell’istituto comprensivo Sauro-Morelli, Lucia Di Lorenzi; il responsabile Arpac del monitoraggio della qualità dell’aria, Piero Cau.

Stando ai dati venuti fuori dagli oltre due mesi di monitoraggio condotto attraverso il mezzo mobile installato dall’Arpac nella zona di via Cavallerizzi, sono state evidenziate concentrazioni degli inquinanti al di sotto dei limiti di legge applicabili, con una sola eccezione che ha riguardato Capodanno, quando in corrispondenza della mezzanotte si sono registrate concentrazioni molto elevate di PM10, che hanno determinato un valore medio giornaliero di questo inquinante, riferito all’intero primo gennaio, pari a 63 microgrammi al metro cubo. Questo valore è risultato superiore alla soglia di 50 microgrammi al metro cubo che, per legge, non deve essere superata più di 35 giorni nel corso di un anno.

Ad aprire gli interventi, dopo i saluti della preside, è stata l’assessore Laura Vitiello. “Questa iniziativa – ha detto – pone l’attenzione su un tema centrale per la nostra amministrazione: quello della tutela dell’ambiente e della salute. Decidere di allocare il sistema di monitoraggio all’interno di una scuola non è stata una scelta casuale, ma testimonia la volontà di investire nella cura dell’ambiente e dei cittadini partendo dalle giovani generazioni. I dati che verranno fuori da questa campagna saranno importanti perché permetteranno agli allievi di studiare in maniera approfondita quella che è la qualità dell’aria che ogni giorno respiriamo”.

Per il direttore Stefano Sorvino “quello che fino a febbraio monitorerà l’aria di Torre del Greco è un gioiello della tecnologia, capace di misurare con esattezza la presenza di polveri sottili e altri inquinanti atmosferici. Va detto che il laboratorio mobile va ad integrare le stazioni fisse gestite da Arpac, collocate su tutto il territorio regionale. I dati di questo tipo di monitoraggio sono fondamentali per fotografare la qualità della vita e le prospettive legate alla salute della popolazione; i dati della campagna in corso a Torre del Greco saranno resi pubblici e integreranno le nostre conoscenze, fornendo anche all’amministrazione comunale un quadro preciso per attuare eventuali azioni”.

Infine, Piero Cau ha posto l’accento “sui dati, che permettono di fornire, per gran parte dei giorni finora monitorati, una valutazione positiva della qualità dell’aria, con un solo superamento registratosi a Capodanno, quando attorno alla mezzanotte il laboratorio è letteralmente ‘impazzito’, facendo segnare concentrazioni molto elevate del particolato atmosferico. Le caratteristiche del territorio possono favorire o al contrario rallentare la dispersione degli inquinanti prodotti, tra l’altro, dal traffico automobilistico e dai riscaldamenti; nel caso di Torre del Greco, anche la ventilazione di brezza legata alla vicinanza con il mare contribuisce alla dispersione degli inquinanti”.

Restando al laboratorio mobile, esso è in grado di misurare le concentrazioni orarie di una serie di inquinanti, tra cui le frazioni di particolato PM10 e PM2,5, gli ossidi di azoto (NOx), il monossido di carbonio (CO), l’ozono (O3) e il benzene. I dati integrano quelli forniti dalla rete regionale di monitoraggio della qualità dell’aria, gestita dalla stessa Arpac e comprendente oltre quaranta stazioni collocate in punti rappresentativi dell’intero territorio della Campania. I risultati sono consultabili sul sito web dell’agenzia. Alla fine della campagna di monitoraggio dedicata alla città di Torre del Greco verrà prodotta una dettagliata relazione, che verrà pubblicata sul sito arpacampania.it.

Torre del Greco – “L’obiettivo è quello di creare i presupposti affinché l’ente possa un giorno non giovarsi più dei progetti come Gol per infoltire gli uffici, ma far sì che ci siano occasioni anche per chi come voi ha scelto questa strada per assicurarsi condizioni di lavoro stabili e durature”. È uno dei concetti espressi questa mattina, mercoledì 14 gennaio, nell’incontro promosso in aula consiliare aperto ai 51 tirocinanti acquisiti dal Comune attraverso il programma regionale Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), programma che ha permesso loro di poter essere collocati in ambiti specifici della macchina pubblica (undici sono stati destinati all’accoglienza, dieci a funzioni di segreteria e altri dieci alle pubbliche relazioni, nove alla vigilanza e cinque all’archivio, tre alla custodia di edifici e tre al settore bibliotecario).
Si tratta di cittadini con residenza a Torre del Greco, di età compresa tra i 18 ed i 65 anni, che da inizio anno hanno avviato il loro periodo di tirocinio presso il Comune, per una durata di sei mesi e con un compenso pari a 500 euro mensili, interamente finanziati dalla Regione Campania.

Il progetto, è stato ricordato nel corso dell’incontro al quale hanno preso parte anche l’assessore al personale Anna Fiore e la dirigente Luisa Sorrentino, mira a favorire l’inserimento lavorativo di soggetti appartenenti alle fasce più fragili della popolazione. I tirocinanti selezionati, affiancati da dipendenti comunali che hanno il compito di fungere da tutor, sono dunque impiegati in diversi ruoli all’interno della macchina dell’ente. “Per quanto mi riguarda – ha proseguito il primo cittadino – grazie al vostro arrivo, abbiamo iniziato l’anno nel migliore dei modi. Quando, due anni e mezzo fa, ci siamo insediati, abbiamo trovato un organico comunale ridotto ai minimi termini e ci siamo messi al lavoro per superare queste condizioni. La prima cosa è stata quella di portare avanti un concorso le cui procedure erano già state avviate. Abbiamo dato nuova linfa a settore strategici per la cittadinanza, come quello delle politiche sociali. Del resto, il proposito dell’amministrazione è stato quello di ridare la cosa pubblica ai cittadini. L’abbiamo fatto anche con palazzo Baronale, nel quale tante stanze erano chiuse. Sono state aperte al pubblico con servizi che quotidianamente fanno vivere la struttura”.

Soddisfatta anche l’assessore Fiore: “Un ringraziamento va al settore Risorse umane, guidato dalla dirigente Luisa Sorrentino, e alle assistenti sociali che hanno fatto una vera e propria corsa contro il tempo per permetterci di chiudere l’intero iter in modo da avere a inizio gennaio a disposizione tutti i tirocinanti. Guardando i presenti nell’aula consiliare, e vedendo tante donne e tanti giovani, abbiamo anche la percezione di qual è la ‘mappa’ delle fragilità della popolazione torrese: un aspetto questo che ci deve spingere a compiere una seria riflessione sulle future azioni da condurre”.

Torre del Greco. Si chiama “Includi lavoro” ed è un progetto che mira a dare un’opportunità a trenta ragazzi con disturbi dello spettro autistico. È quanto sarà portato avanti dall’associazione temporanea di scopo costituita da Scuola progetto futuro e volontariato (capofila) e dai partner Idea sociale, Antinoo Arcigay Napoli, cooperativa sociale Emmanuel. Primo obiettivo è quello di selezionate trenta ragazzi con disturbi dello spettro autistico di età superiore a 16 anni, di cui dieci maggiorenni, residenti tra Torre del Greco, Torre Annunziata, Trecase, Boscotrecase e Boscoreale. Le varie iniziative si svolgeranno di concerto con gli ambiti territoriali N30 e N31.

Le attività previste nel periodo di svolgimento, che va dal 20 gennaio fino a tutto il 31 dicembre, sono: valutazione individuale e formalizzazione dei progetti (verranno individuate le abilità, preferenze e bisogni dei singoli partecipanti); percorsi di formazione sui prerequisiti lavorativi; percorsi formativi per l’acquisizione di competenze chiave e bilancio delle competenze; laboratori ed esperienze lavorative simulate; attività di orientamento e preparazione alle opportunità di lavoro; coaching e tutoring on the job. Gli aspetti progettuali, come si legge nel bando pubblicato sul sito del Comune (www.comune.torredelgreco.na.it), saranno realizzati principalmente presso “Officina Cimaglia” (via Cimaglia 11/G, Torre del Greco): i potenziali destinatari possono presentare domanda di partecipazione utilizzando il modello reperibile sul sito www.arcigaynapoli.org entro e non oltre le ore 19 del 19 gennaio 2026 a mano nella sede di Officina Cimaglia il martedì, mercoledì e giovedì dalle 18 alle 20; previo appuntamento (contattando i numeri 329.4690799-347.5121449); utilizzando l’indirizzo pec scuolaprogettofuturo@pec.it. Va sempre indicato come oggetto “Domanda progetto Includi-lavoro”.

Torre del Greco – Undici addetti all’accoglienza, dieci destinati a funzioni di segreteria e altri dieci alle pubbliche relazioni, nove addetti alla vigilanza e cinque all’archivio, tre destinati alla custodia di edifici e tre al settore bibliotecario. Sono le 51 figure relative ai benefici del programma regionale Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), a cui l’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Mennella ha aderito nei mesi scorsi, su proposta di delibera dell’assessore al personale Anna Fiore. Cittadini con residenza a Torre del Greco, di età compresa tra i 18 ed i 65 anni, che a partire dai primi giorni di gennaio inizieranno il loro periodo di tirocinio presso il Comune, per una durata di sei mesi e con un compenso pari a 500 euro mensili, interamente finanziati dalla Regione Campania.

Il progetto mira a favorire l’inserimento lavorativo di soggetti appartenenti alle fascie più fragili della popolazione. I tirocinanti selezionati, affiancati da dipendenti comunali che avranno il compito di fungere da tutor, saranno impiegati in diversi ruoli all’interno della macchina dell’ente. “È stata una corsa contro il tempo – afferma l’assessore Fiore – visti i tempi stretti entro cui dovevamo chiudere il percorso di selezione e procedere con la sottoscrizione dei progetti formativi per ciascun tirocinante. Grazie all’attenzione e all’impegno dell’ufficio risorse umane, guidato dalla dirigente Luisa Sorrentino, e delle assistenti sociali coinvolte, con il supporto del soggetto promotore precedentemente selezionato, siamo riusciti a concludere l’intero iter entro l’anno”.

Stando a quanto diffuso dagli uffici preposti, sono state presentate complessivamente 148 domande entro la scadenza prevista: da queste, 51 candidati sono stati selezionati, in quanto le restanti richieste non rispettavano i requisiti stabiliti dal programma regionale Gol che finanzia i tirocini. “Adesso – prosegue Anna Fiore – il Comune è pronto ad accogliere 51 cittadine e cittadini di Torre del Greco che vivranno un’esperienza di formazione e lavoro presso l’ente, offrendo così un’opportunità concreta a persone in condizione di svantaggio sociale, permettendo loro al contempo di acquisire nuove competenze e un’utile esperienza nell’ambito amministrativo. Un modo che punta non soltanto a migliorare le prospettive occupazionali dei beneficiari, ma anche a rafforzare il tessuto sociale della comunità cittadina. Per questi cittadini, insomma, l’arrivo del 2026 assumerà un significato importante, portando con sé nuove opportunità e una rinnovata fiducia nel futuro: questo ci consente di essere ancora più soddisfatti e felici del lavoro compiuto”.

Parigi – Oggi 3 dicembre la Dottoressa Annamaria Ascione, socio AISD (Associazione Italiana per lo Studio del Dolore) e membro del Comitato Tecnico-Scientifico dell’ASSIMEFAC (Associazione Società Scientifica Nazionale di Medicina di Famiglia e Comunità) presenterà all’International  Conference on Neuropsychiatry di Parigi un nuovo studio sul trattamento multidisciplinare del dolore cronico, che non sempre si può considerare esclusivamente di tipo organico perchè può essere espressione corporea di un trauma irrisolto. Nello studio è stato dimostrato che un  approccio multidisciplinare e integrato tra medicina narrativa, psichiatria e psicoterapia analitica ha permesso ai due pazienti protagonisti dei due casi clinici trattati di dare un nuovo significato alle radici emotive del loro dolore, riducendo la necessità di un trattamento farmacologico. Anche i sintomi si sono notevolmente ridotti,  rispettivamente dopo 2 anni e dopo 18 mesi di trattamento.

“Alcune sindromi dolorose e apparentemente misteriose acquistano senso se considerate “narrazioni corporee” di un trauma. Il corpo può “custodire” traumi non detti che si esprimono sotto forma di dolore. Il compito dei clinici, quindi, non è ridurre i sintomi ma aiutare il paziente a ‘tradurre’ quel dolore in parola e racconto, per fargli perdere parte della sua potenza distruttiva e farlo diventare occasione di consapevolezza e di dialogo. Solo così inizierà definitivamente il cambiamento e il percorso di guarigione per il quale occorre un approccio multidisciplinare e integrato tra medicina narrativa, psichiatria e psicoterapia analitica”. Queste le parole di Annamaria Ascione, socio AISD (Associazione Italiana per lo Studio del Dolore) e membro del Comitato Tecnico-Scientifico dell’ASSIMEFAC (Associazione Società Scientifica Nazionale di Medicina di Famiglia e Comunità).

All’evento, che riunisce i maggiori esperti, ricercatori e clinici nel campo della medicina e della neuropsichiatria per esplorare la connessione tra mente e cervello, la Dottoressa Ascione presenterà la sua relazione dal titolo “Il dolore come narrazione: espressione simbolica del trauma e trattamento multidisciplinare del dolore cronico” sottolineando che il dolore cronico non è soltanto fisico ma un’esperienza complessa che intreccia funzionamento cerebrale, emozioni e storie personali.

Per spiegare meglio come il dolore sia espressione di un trauma irrisolto, la Dottoressa Ascione presenta due casi clinici, i cui estratti sono pubblicati nel numero di novembre della rivista scientifica Salute 33 e presentati al Congresso Aisd (Associazione Italiana Studi Sul Dolore) a Torino nel settembre 2025: quello di una donna con cistite interstiziale cronica e quello di un giovane con fibromialgia e dolore neuropatico. In entrambi i casi, i sintomi fisici vengono interpretati come “narrazioni somatiche” di una profonda sofferenza emotiva, legata a esperienze infantili caratterizzate da violenza familiare. Il primo caso illustra come il dolore vescicale della donna diventi una barriera, una difesa contro l’eccessiva vicinanza e il rischio di un contatto intimo vissuto come minaccia (la paziente assisteva da bambina alle violenze del padre che picchiava la madre). Il secondo caso mostra come il dolore fibromialgico e neuropatico diventi un meccanismo di “blocco” che impedisce al ragazzo di diventare violento come il padre che maltrattava la madre. In questo modo il paziente inconsciamente “frena” il suo corpo per non ripercorrere le orme paterne.

Un approccio multidisciplinare e integrato tra medicina narrativa, psichiatria e psicoterapia analitica ha permesso ai pazienti di dare un nuovo significato alle radici emotive del loro dolore, riducendo la necessità di un trattamento farmacologico. Entrambi, inoltre, hanno constatato una riduzione dei sintomi, la donna dopo 2 anni, il ragazzo dopo 18 mesi di trattamento. Il nuovo approccio multidisciplinare che la Dottoressa Ascione ha proposto per comprendere e curare il dolore cronico si chiama Modello Narrativo-Neuropsicosomatico del Dolore Cronico (MNNDC) (2) fondato quindi su tre livelli: neurobiologico, psicoanalitico e narrativo che legge il dolore come “narrazione incarnata”, come sottolinea la Dottoressa Ascione.

In un altro studio dal titolo “Il cancro come soggetto terzo: dolore psicosomatico, identità traumatica e sfida terapeutica in psico-oncologia” pubblicato sulla rivista internazionale in lingua inglese Advancements in Health Research.(EISSN 3035-1103) e presentato al Congresso Nazionale AISD di Torino nel mese di settembre, La Dottoressa Ascione analizzava il dolore nei pazienti oncologici, in particolare in quelli in remissione, che persiste non solo come memoria corporea, ma come un’impronta psicosomatica radicata. Nelle pazienti operate per tumore al seno e per tumore uterino, il dolore riaffiora spesso come prurito cronico, reazioni cutanee e disturbi dermatologici non sempre spiegabili sul piano organico. In questo quadro, il cancro diviene una presenza interna che abita la psiche e si interpone tra paziente e il mondo relazionale. La sfida psicoterapeutica consiste nella possibilità di trasformare tale presenza persecutoria in un elemento narrativo: “La cura – conclude la Dottoressa Ascione – non coincide con la remissione biologica, ma con la possibilità di trasformare in ‘racconto’ una presenza che non deve più rimanere indicibile. Il cancro viene ‘presentificato’ come ‘terzo reale’, soggettivato. I pazienti si rivolgono alla malattia con termini soggettivi ‘lui, quello, l’amichetto’, ad esempio. Il lavoro clinico consiste dunque nel traghettare il cancro dal ruolo di compagno muto e invasivo a quello di un capitolo di una storia da narrare, per dare il via al processo di liberazione del paziente”.

Torre del Greco – Il Comune di Torre del Greco ha pubblicato l’avviso per la selezione di tirocinanti da inserire presso l’ente, con possibilità di impiego in differenti aree professionali. Tale iniziativa nasce a seguito dell’adesione dell’ente al programma Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), attraverso una delibera della giunta guidata dal sindaco Luigi Mennella, su proposta dell’assessore alle Risorse umane Anna Fiore, con la quale è stato dato mandato alla dirigente Luisa Sorrentino di attuare le procedure necessarie e di gestire tutte le successive fasi operative. Una misura questa che rientra tra i progetti finanziati dal Pnrr e che riguarda le politiche attive per il lavoro.

Con procedura di evidenza pubblica è stato prima individuato il soggetto promotore accreditato al programma Gol Regione Campania, nella società Gruppo Lombardo Srl. Con l’avviso per i tirocini pubblicato dall’ente di palazzo Santa Lucia nello scorso mese di ottobre, il Comune di Torre del Greco ha avviato il secondo step. È pubblicato sul sito istituzionale l’avviso rivolto all’individuazione di duecento tirocinanti da impiegare presso l’ente, che percepiranno 500 euro mensili per una durata di sei mesi. Possono presentare domanda i cittadini tra i 18 e i 65 anni non compiuti, residenti a Torre del Greco, che soddisfano i requisiti presenti all’interno dell’avviso. Il termine ultimo per inviare le candidature è fissato al 24 novembre: per venire incontro ai richiedenti, è stato allestito uno specifico sportello operativo presso Villa Macrina (in via Nazionale), aperto dal lunedì al venerdì dalle 9.30 alle 12.

“Attraverso l’adesione al programma Gol – afferma l’assessore Anna Fiore – l’amministrazione comunale vuole offrire una concreta possibilità a tutti quei cittadini vulnerabili di Torre del Greco che vivono situazioni di disagio sociale ed economico. Desidero ringraziare la dirigente Luisa Sorrentino per l’attenzione e la scrupolosità con cui sta seguendo tutte le fasi di questa procedura, insieme ai dipendenti dell’ufficio Risorse umane e alle assistenti sociali coinvolte. Nel momento in cui si adottano iniziative a sostegno delle categorie più vulnerabili della cittadinanza, si percepisce un senso di responsabilità ancora più forte, che impone di operare con il massimo livello di competenza e attenzione umana”.

Il percorso di tirocinio avrà inizio a gennaio 2026. “Un progetto – prosegue la componente della giunta torrese – che nasce per favorire l’inclusione lavorativa delle fasce più fragili della popolazione. E penso, in particolare, ai giovani che non studiano e non lavorano, ossia i cosiddetti Neet, alle donne in particolari condizioni di svantaggio, alle persone ultracinquantenni che hanno perso il lavoro e ai lavoratori definiti working poor, cioè coloro che, pur lavorando, versano in condizione di precarietà e non dispongono di salari dignitosi. L’obiettivo che si vuole perseguire è di fornire loro un’esperienza lavorativa che permetta di acquisire nuove competenze e valorizzare il proprio curriculum, spendibili successivamente nel mercato del lavoro”.

Per ciascun tirocinante verrà predisposto un progetto formativo personalizzato e verrà affiancato da tutor-dipendenti comunali. Il compenso è interamente finanziato dal programma Gol della Regione Campania.

Napoli – Gli ordini professionali della Campania incontrano la cittadinanza nelle Giornate della Salute, prevenzione e benessere.

Il 25 e 26 ottobre screening gratuiti e informazioni in piazza del Plebiscito dalle 9.30 alle 18.0

Gli ordini professionali della Campania, attraverso il Cup, sono al centro delle “Salute per tutti – Giornate napoletane della salute, prevenzione e benessere” che si svolgeranno a Piazza del Plebiscito il 25 e 26 ottobre, dalle 9.30 alle 18.00.  L’iniziativa di prevenzione, informazione medica e divulgazione scientifica è organizzata dal Comune di Napoli, con il patrocinio della Regione Campania e la collaborazione dell’Università Federico II, dell’Università degli Studi della Campania “Luigi Vanvitelli”, delle Aziende Sanitarie Locali Napoli 1 Centro, Napoli 2 Nord e Napoli 3 Sud, delle Aziende ospedaliere cittadine, delle associazioni e società scientifiche.

L’evento, gratuito e aperto a tutti, offrirà consulenze mediche, approfondimenti di educazione ambientale e di scienza in generale tra cui la fisica medica, e oltre quaranta tipologie di screening, check-up e test diagnostici, spaziando dalla prevenzione cardiovascolare alla diagnosi precoce dei tumori, dagli esami diabetologici alle visite odontoiatriche e alla salute degli animali.

Grazie alla partecipazione attiva degli Ordini professionali aderenti al CUP (Comitato Unitario Permanente degli Ordini e Collegi Professionali Napoli e Campania) – tra cui chimici e fisici, odontoiatri, farmacisti, infermieri, psicologi, ostetrici, tecnici agroalimentari, ma anche giornalisti, commercialisti, avvocati e altre professioni – la città potrà contare su una rete di competenze e professionalità a disposizione dei cittadini, con l’obiettivo comune di promuovere la cultura della prevenzione e del benessere come elementi fondamentali della salute pubblica.

Queste attività mirano a coinvolgere sempre più la comunità, a sensibilizzare su tematiche scientifiche di interesse pubblico e ad incoraggiare i giovani ad avvicinarsi alle professioni scientifiche. Sono state messe a disposizione della cittadinanza, infatti, le competenze professionali degli iscritti all’Ordine attraverso la divulgazione scientifica, con un focus sul ruolo del Chimico e del Fisico nella tutela dell’ambiente e della salute del cittadino.

“I professionisti che operano nella nostra regione, riuniti negli Ordini e Collegi professionali, sono circa 150.000 e rappresentano una risorsa vitale per il territorio – sottolinea il presidente del CUP Domenico De Crescenzo – non solo per la loro attività quotidiana, ma anche per l’impegno con cui partecipano alla vita istituzionale. È fondamentale – aggiunge – che queste competenze entrino sempre più a far parte dei processi di gestione della cosa pubblica, perché il contributo delle professioni è determinante per la crescita e l’innovazione dei servizi alla comunità. Il Comitato Unitario Permanente mette a disposizione dei cittadini il patrimonio di conoscenze e di esperienze di tutti gli Ordini che lo compongono, con l’obiettivo di costruire una rete di professionalità al servizio del bene comune.”

“Crediamo profondamente nell’opportunità offerta dalla condivisione delle competenze professionali in tanti ambiti della vita di ogni persona, da quello sanitario, alimentare, ambientale, della bioeconomia, della sicurezza sul lavoro, sicurezza alimentare, della transizione ecologica perché fondamentale per la sfida del futuro che vede l’umanità proiettata verso lo sviluppo tecnologico sostenibile”, sostiene la Presidente dell’OCF Campania e Vicepresidente CUP Rossella Fasulo.

Torre del Greco – Ambulatori mobili attrezzati per eseguire in particolare screening oncologici, con l’effettuazione tra l’altro di mammografie e pap-test e la distribuzione di kit per le patologie legate al colon retto. Per una settimana l’area del parcheggio Palatucci di via De Gasperi si trasformerà in un centro di prevenzione all’aperto grazie ad un’iniziativa promossa dall’Asl Napoli 3 Sud, immediatamente recepita dall’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Mennella su proposta dell’assessore all’igiene e sanità Antonio Ramondo.

La giunta torrese nelle settimane scorse ha infatti approvato una delibera con la quale si è stabilito di concedere il patrocinio all’iniziativa e l’autorizzazione ad occupare la parte superiore (lato destro) dell’area di sosta. Circa 160 metri quadrati che da lunedì 31 marzo e fino a venerdì 4 aprile saranno riservati ai mezzi e agli stand che ospiteranno i professionisti dell’azienda sanitaria.

Sarà qui che le persone interessate all’iniziativa e in particolare pronte di sottoporsi ai controlli previsti per l’occasione, potranno approcciarsi agli screening programmati. Nell’atto deliberativo licenziato dall’esecutivo viene sottolineato come “la popolazione potrà usufruire dei servizi relativi alla prevenzione oncologica gratuitamente”, spiegando inoltre che la concessione del patrocinio morale è “in linea con le iniziative che questa amministrazione ha già posto in essere al fine della sensibilizzazione, specialmente dei cittadini più fragili, alla cultura della prevenzione quale metodo di vita”.

Gli screening sono una risorsa fondamentale per la salute, essenziali sia per la prevenzione che per la diagnosi precoce di molte malattie. Attraverso esami mirati, è possibile individuare eventuali problemi di salute in una fase iniziale, spesso prima che i sintomi si manifestino. Questo è particolarmente importante per malattie come i tumori, che possono essere curate con maggior successo se rilevate tempestivamente.

Sarà attivo un poliambulatorio mobile, una struttura completamente autonoma e attrezzata, con la presenza di personale sanitario qualificato. Qui sarà possibile accedere gratuitamente e senza prenotazione alle seguenti prestazioni:

•    Pap Test (per donne dai 25 ai 29 anni)
•    Pap Test HPV DNA (per donne dai 30 ai 64 anni)
•    Esecuzione Mammografia (per donne dai 45 ai 69 anni)
•    Distribuzione Kit per screening Colon Retto (per pazienti tra i 50 e i 74 anni)

Sarà, inoltre, disponibile uno Sportello Informativo per:

Programma Home Visiting – supporto, info e consulenza per le neo mamme
Tutto sui primi “1000 Giorni” dei nostri bambini;
Informazioni per le attività del consultorio per persone con disforia di genere